O Hospital Beneficente Unimar (HBU), por meio de sua Comissão de Humanização, realizou um encontro especial voltado ao desenvolvimento de suas lideranças. A atividade marcou o início do programa Lidera, iniciativa criada para fortalecer competências comportamentais e contribuir para uma atuação cada vez mais humanizada, estratégica e próxima das equipes.
Com o tema “Inteligência emocional, autoconhecimento e autorresponsabilidades”, o treinamento reuniu líderes do Hospital no Anfiteatro do HBU e propôs momentos de reflexão, troca de experiências e atividades práticas relacionadas ao propósito, à liderança e ao desenvolvimento humano.
Segundo o Responsável Técnico de Enfermagem do HBU, Luiz Fernando Fregatto, a proposta do programa parte da compreensão de que o papel do líder vai além da gestão de processos e está diretamente ligado à capacidade de influenciar positivamente as pessoas.
“O Hospital Beneficente Unimar inicia um programa de desenvolvimento de pessoas e de liderança, que intitulamos ‘Lidera’. Entendemos que liderança é influência e queremos que os nossos líderes influenciem seus liderados com boas práticas”, destaca.
Ainda de acordo com Fregatto, o primeiro encontro buscou trabalhar aspectos fundamentais para a construção de relações profissionais mais saudáveis e efetivas. “Iniciamos com uma reflexão para que os nossos líderes pudessem pensar sobre autoconhecimento, autocontrole, empatia e habilidade nas relações. São competências importantes para quem conduz equipes e precisa estar preparado para lidar com pessoas e diferentes situações no dia a dia”, completa.
A condução da atividade ficou a cargo do especialista em Gestão Estratégica de Pessoas e em Administração Hospitalar, Kedman Elliaquim, o qual abordou o tema “Líder de si”. Durante o encontro, os participantes foram convidados a compreender como o conhecimento sobre si próprios pode impactar diretamente a maneira como se relacionam, tomam decisões e exercem a liderança.
Para Kedman, o processo de desenvolvimento começa pela capacidade de reconhecer características, comportamentos e oportunidades de crescimento individuais. “A gente traz reflexões, atividades práticas e conceitos, conectando os líderes com novas pessoas. Construímos o conhecimento a partir do autoconhecimento. Foi uma atividade muito rica e interessante, porque fomos construindo junto com o grupo e entregando valor ao longo de toda a manhã”, afirma.
O especialista também destacou a participação dos profissionais e a receptividade à proposta apresentada. “Foi muito prazeroso estar aqui. A avaliação foi muito boa e tivemos uma participação muito positiva de todos. É importante criar espaços como esse, nos quais as pessoas possam refletir, compartilhar experiências e ampliar sua percepção sobre a própria atuação como líderes”, acrescenta.
